女性在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面应当享有同男性平等的权利。但是，由于生理上的原因，女性群体天然的多承担一份责任，以至于女性在社会竞争中时长出于弱势。而女性承担的责任不仅仅是家庭责任，从社会的角度，也具有重大的意义。因此从平等角度而言，社会应当重视女性群体的利益。普龙律师专门整理“女职工权益保护”问题，为女性群体打call。（因为各地细则存在差异，文章以浙江省适用规章为准。）

生理期保护

1.女职工在经期不得从事长时间的冷水作业（12℃）、低温作业（5℃），以及体力劳动强度高或高处作业（5m）；

2.经医疗机构证明，女职工患有重度痛经或者经量过多的，可享受1至2天的带薪休息。也就是痛经不再请病假，带薪休息的福利，一定要享受，不过要注意需要“医疗机构证明”，具体证明可咨询医生。

孕期保护

1.劳动关系保障。根据《劳动合同法》，对于在孕期的女职工，除试用期不合格或严重违反规章的，单位不得解除劳动合同。

2.劳动条件保障。怀孕7个月以上的，不得要求女职工加班或从事夜班。不得从事，高处作业、冷水作业、低温高温作业、体力劳动作业或需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业等。也可要求减轻劳动量。

3.孕期检查保障。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

4.流产休息保障。女职工怀孕不满4个月流产的，享受产假15　天;怀孕满4个月流产的，享受产假42天。

5.女职工人数较多的用人单位应当根据女职工的需要，设置女职工卫生室、孕妇休息室。女职工存在用厕困难的，应当适当增加厕所数量或者提高女厕位的比例。

产期保护

1.休息保障。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天，浙江省女职工可再享受30天无薪产假；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

2.生育津贴。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

3.劳动关系保障。同孕期保护的要求。单位解除劳动合同的，将受到更高的限制。

哺乳期保护

1.不得加班。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

2.哺乳时间。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。另外，哺乳时间和在本单位内为哺乳往返途中的时间，计入劳动时间。

3.　哺乳条件。女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立哺乳室。

4.劳动条件。不得要求女职工哺乳期从事，有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业、强体力劳动作业

其它法律保障

1.除上述规定外，法律还规定，用人单位不得限制女职工结婚、生育，包括不能与女职工约定限制。女职工结婚、怀孕、生育、哺乳的，用人单位不得因此降低其工资、限制其晋级，更不能解除劳动关系。

2.若在上述期间，劳动关系届满的，劳动关系自动延续。且若延续后，满足签订无固定期限劳动合同条件的（工作十年），单位应当与女职工签订无固定期限劳动合同。

3.　用人单位应当每年为女职工安排1次妇科常见病检查。检查所需费用由用人单位支付，检查所需时间计入劳动时间。

普龙律师发现，及时法律已经有较为完善的规定。但是女职工权益受侵害的事件仍然十分常见。希望本文能够让女职工意识到自己的权利存在，并正确确实的行使自己权利。